Historias

Por defender al trabajador

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Para empezar a contar mi historia quería aclarar que actualmente estoy de baja en la empresa de Stradivarius desde hace cinco meses y en la cual llevo seis años trabajando. Todo empezó un día normal en la tienda, yo era segunda encargada...




Encargada y despido disciplinario

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hola, os escribo por el pasado día 4 me presentaron la carta de despido disciplinario después de ser encargada en pull bear desde hace 6 años y llevar un total de 10 años en la empresa.
 
No puedo adjuntar carta ya que es larguiiiiisima...

 



Despedida como una delincuente

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Hola, quería contar mi historia, mas bien lo necesito. hace unos seis meses me despidieron a mi y a otra compañera por hacer \"una devolución fraudulenta\".Los echos son de agosto de 2013 y esperaron a despedirnos en octubre de ese mismo año.Debo decir q trabajaba en oysho ...

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Experiencia en Zara Home

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Os quiero contar mi experiencia en esta tienda del grupo Inditex . Habrá millones de chicas con experiencias buenas y malas pero yo os cuento la mía concretamente con todo el respeto hacia la empresa y sobre todo hacia sus trabajadores...

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Inditex: a costa del sudor de las costureras gallegas

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Tánger, Bangladesh, India. Lugares donde se ha denunciado que Inditex explota a sus trabajadores, no parecen tan lejanos cuando se accede al pequeño taller subcontratado por el imperio textil donde una docena de mujeres ya mayores se afanan sin descanso ante sus máquinas de coser.

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Esclavos de Inditex

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Inditex, el mayor emporio textil del mundo, es a su vez una máquina de explotación laboral. Beneficios multimillonarios conseguidos a base de abuso y precariedad.




Carta que nunca se llego a contestar

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Antes de nada debo explicarte que el motivo de este correo es primero desahogarme con alguien que creo que me entiende y por otro lado dejar constancia en alguna parte de lo que me ha sucedido. Actualmente me encuentro de baja laboral por una crisis aguda...

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Acoso laboral y despido

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Estimado ¿?
 
Primero le pido disculpas por dirigir me directamente a usted, pero este es el último cartucho que me queda antes de verme obligada a des vincularme de Inditex. Me llamo ¿?  (seguro que se da cuenta de quién soy) y escribo este correo para denunciar el acoso laboral de forma sistemática y prolongada

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Quejas 


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Protestas y quejas que nos van llegando de personas a nuestro email a través del formulario de contacto. Iremos poniendo las más recientes.

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Los otros

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En todas las profesiones hay diferentes puestos y entre ellos están “los encargados”. De estos y en la empresa hay una muy pequeña minoría, que hace correctamente su trabajo, son de entre lo malo, “los buenos” dedicándose a entre otras muchas funciones, no fastidiar al que tienen debajo...

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Zara y el maltrato al cliente

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"Sabéis que nunca suelo escribir nada desde aquí, intento en la medida de lo posible que este sea un espacio donde pasar un buen rato y nada más. Por desgracia mi mujer embarazada de 2 meses no ha pegado ojo y hoy lleva todo el día con depresión. Os cuento..."

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El teléfono fijo de la tienda

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Érase una vez... una chica que vino  desde otra tienda a cubrirnos una baja, "según" ella es la que más trabaja. Y siempre va quejándose  de nosotras, “con la otra” , de todas nosotras, que sino no le adelantamos la faena, que perdemos tiempo atendiendo a los clientes,.. etc. Pero la realidad es...





La indignada de Zara Home

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Esta gente en realidad lo único que quiere son dependientas con aspecto de chica de portada de revista, la mayoría súper monas, mega arregladas y maquilladas, pero lo que menos hacen es trabajar y de paso atender súper mal al cliente.Trabajo en el grupo desde hace 4 años, yo había dejado mi curriculum en zara home porque pensé que para vender un jarrón...





Discriminación por imagen

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Quería expresaros anónimamente mi denuncia a Inditex.
Hace menos de un mes me llamaron con número oculto (ya se ve lo poco seria que es la empresa) para concertar una entrevista en Barcelona. Sería ya la quinta entrevista que hago con ellos, pero esta vez fui para rellenar simplemente una solicitud...





Plataforma de logística

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Después de haber estado algo más de cuatro años trabajando, sin bajas, sin ninguna falta en puntualidad, sin coger ni una sola hora del médico para mis hijos, trabajando todas las horas extras que se me han pedido, etc., para la logística de Inditex (Meco), he sido despedido según figura en la carta, por...

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Diario resumido

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Es temprano, tengo una entrevista de trabajo y he de ser puntual. La entrevista es para una plataforma de logística de Inditex y aunque sé que por la prensa, es un empresa grande, no se aun las condiciones laborales. Tengo algo de nervios, estoy frente a la empresa, me llama la atención la austeridad de todo, ni una bandera, típico en cualquier empresa...

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Sindicatos
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Aprovechando las líneas que puedo publicar, dando mi opinión hablare de los sindicatos, centrándome posteriormente en el que más conozco. Siempre o en la mayoría de los casos, que hablamos de sindicatos en una empresa, con solo echar un vistazo por internet...



Encargados y demás fauna
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Los primeros encargados que llegaron a la recién inaugurada plataforma de logística, provenían de otras con más años en funcionamiento, más experiencia y bastante más psicología en el trato. La mayoría de ellos cuajo bien en el plan de formar a otras personas, quedándose definitivamente,  aunque algunos...

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Despido con 26 meses de antigüedad
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Tengo 21 años y es la primera vez que me despiden de un trabajo, en un almacén de logística de Zara. Durante bastante tiempo a lo último de mi contrato, me estuvieron haciendo frecuentes cambios de horario, sin un motivo claro, como para putearme,  a mi la verdad, me daba igual, necesitaba el dinero y me ponían el horario que querían.

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Decepcionada con el grupo Inditex
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Voy a contar mi experiencia con estos sinvergüenzas. Concretamente con recursos humanos de Stradivadius. Estuve trabajando con ellos 2 años y medio y un día decidí pedir una excedencia por motivos personales, porque estaba en mi derecho. Pasado ese tiempo renové la excedencia por un año más y cuando pedí volver me la denegaron porque según ellos...

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Jornada reducida
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Soy madre con reducción de jornada, demande a Zara tras algo más de 9 años con contrato fijo y me han despedido acusándome de un robo que no he cometido. El despido es improcedente y nadie me da la oportunidad de defensa

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Alumnas en prácticas
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Me llamaron para ir a Kiddy´s Class a realizar unas prácticas y la verdad todo iba bien, sin pegas, bien, hasta que al tercer día, la encargada que responde al nombre de...  

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Las ridículas tallas del grupo Inditex
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Quizá alguna vez os haya pasado que entráis en alguna de las tiendas del grupo Inditex buscando la talla de pantalón que llevabas el año pasado. Para tu sorpresa, posiblemente este año lleves una o incluso dos tallas más o, en el peor de los casos, no puedas comprarte un pantalón o camiseta que te gusta. Es decepcionante para cualquiera ver una ridícula talla 44 y...

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Estado de las tiendas Zara
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Hoy he estado en el Zara del centro comercial La Vaguada de Madrid y me ha parecido indignante y vergonzoso como es capaz de tener un Zara una tienda así...

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(Si queréis publicar vuestra historia, poneros en contacto a través del formulario)

43 comentarios:

  1. La subcontratas que trabajan para la empresa, son una forma de ahorrarse el maltrago de que acusen a inditex de explotación. Muy al principio, al principio de este cuento de miseria y vergüenza, el "bueno" de Amancio recorría las aldeas y pueblos, entregando maquinas de coser a las mujeres en "préstamo" con alquiler, prometiendolas jornales dignos cuando terminasen de amortizarlas.¿Sabe alguien que hizo después este canalla?, dejarlas tiradas e irse con el negocio a Portugal, este al que idolatran tanto los ignorantes.

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    1. es completamente cierto

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    2. Inditex aprieta a la subcontrata y esta a nosotros, sus esclavos

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  2. HOLA
    YO HE TRABAJADO EN ZARA POR MEDIACION DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. ESTUBE TRES MESES EN REBAJAS Y LA VERDAD QUE FATAL.
    PARA EMPEZAR NO ME DIERON UNIFORME, SON MUY FALSAS SE LLEVAN MUY BIEN Y LUEGO EN EL VESTURARIO SE DICEN DE TODO.
    MENOS MAL QUE NO ME RENOVARON PORQUE DE TODAS MANERAS NO ME IBA AQUEDAR.
    LUEGO HACEN REUNIONES Y EN ESAS REUNIONES FIJATE LO QUE HACEN ESCRIBEN EN UN FOLIO LO QUE OPINAN DE SUS COMPAÑEROS Y LUEGO EN CORO LO LEEN EN VOZ ALTA PONIENDO VERDE A SUS COMPAÑEROS. SEGUN ELLOS ES PARA MEJORAR VENTAS, PERO NO SOLO ESO TAMBIEN LOS COMPAÑEROS SE METEN EN TU VIDA PRIVADA. MI EXPERIENCIA FUE ORROROSA. Y ENCIMA CUANDO TE VAN A DECIR QUE NO TE RENUEVAN TE DICEN QUE TU TRABAJO LO HACES BIEN PERO QUE NO ENCAJAS EN EL GRUPO. TU FIJATE X QUE ENCIMA A MI ME PONIAN LOS PEORES TURNOS LOS QUE NO QUERIA NADIE. LO SIENTO PERO NO TE PUEDO ENGAÑAR SOBRE ESTO ES MI EXPERIENCIA

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    1. a mi esto de las reuniones me lo hicieron un una entrevista para el banco de Santander ... por eso digo que las multinacionales cada dia se parecen mas a sectas destructivas que a empresas propiamente dichas.

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  3. La empresa esta despidiendo a gente por motivos objetivos (tu opinas yo opino, en definitiva a nuestro entender, completamente falsos) y se avisa a los trabajadores de que pueden ser despedidos, dependiendo si están afiliados o no, al sindicato (comprado por la empresa), al resto los despiden sin miramientos. Estos en definitiva son los "apaños" que tienen los unos con los otros y el pasarse mutuamente la mano.

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  4. Nos siguen mandando historias y en breve las publicaremos por orden de envió. Un saludo enorme a todos y gracias por acompañarnos y colaborar.

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  5. la verdad de las historias se da todos los dias es lo que hay pero hace pokitos años no era ni mucho menos asi se aprovechan y se exceden

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  6. en ZARA Despidieron a una amiga mia por sobrepasar la talla 38 despues de un embarazo y negarse a adelgazar :-(

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    1. La empresa como siempre haciendo comentarios llenos de sarcasmo, hipocresía e ironía. No estamos para vuestro humor negro y SI, explotáis a la gente y después os deshacéis de ella de malas formas, ¿o las denuncias en el juzgado son también falsas?. Que sinvergüenzas son.

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    1. ¿A favor de la empresa se puede tener algo, cuando cada día se aprovecha más de la crisis y de la situación de las personas para exprimirlas más y más?, sin contar el resto, que es de traca. Solo unos pocos pueden estar a favor y se sabe quienes son. Fascista lo sera tu...dejemoslo, lárgate a otro foro, blog o web y si te dejan hacer la pelota para luego vea la empresa lo bueno que eres, mejor para ti.

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  9. Que empresa de sinvergüenzas, que no hacen más que engañar a sus trabajadores y sus clientes con sus formas patéticas de venta y sus grandes mentiras para dar una buena imagen de la empresa que no es real.En mí caso, me engañaron y jugaron con mi necesidad laboral.
    Me hicieron tres entrevistas prácticamente repetitivas una de la otra, un curso de formación a cargo de la empresa de dos semanas que más que formarme, parecían estudios de mercado con las personas que hacíamos el curso, después de terminar el curso tuve que pasar tres entrevistas más, para que al final no me dieran trabajo. Yo pasé todo el proceso de selección para trabajar en esta empresa perdiendo un mes de mí tiempo y mí dinero.
    Que todas las experiencias,opiniones e informaciones sirvan para destapar la cruda realidad de esta empresa.
    Gracias inditex denuncias, por expresar lo que muchos no se atreven y así poder dejar cada uno de nosotr@s nuestro granito de arena.
    ¡¡¡Que somos personas, no números!!!

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    1. Ante todo gracias por estar con nosotros. Hemos cogido el enlace del blog y lo hemos puesto junto con otros en la pagina principal, a la vez que lo vamos a dejar aquí, para compartirlo. Saludos!!! y si, son unos SINVERGÜENZAS.

      http://entrevistainditex.tumblr.com

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  10. desgraciadamente esto ocurre en la actualidad en todo tipo de empresas. lo que buscan es echar a trabajadores para luego conseguir otros nuevos trabajadores subvencionados por el inem. Los sindicatos y los delegados están totalmente comprados y comercian con los trabajadores a cambio de compensaicones economicas o privilegios laborales. por eso cuando esto sucede y uno piensa que lo van a despedir solo le digo que se vaya cobrando lo maximo posible y nunca irse por baja voluntaria... si alguno decide irse de que nunca lo haga por baja voluntaria,...por eso lo mejor, es cojer una baja laboral por depresion... en estos casos la empresa te hechara, pero tendra que indenizarte por despido improcedente y luego se podrán daños y perjuicios... y lo mejor de todo si a uno lo hechan estando de baja laboral la baja debe pagarla la empresa aunque uno esté despedido y no se computa el tiempo del paro... ademas se podrá pedir daños y perjuicios, y para ello se debe grabar con camara oculta todos los agravios ocasionados con motivo de la relacion laboral. pero ojo solo podeis grabar temas laborales que os conciertan a vosotros y a los malos tratos que os causan... es decir las empresas pueden grabar vuestro trabajo, pero lo que sabe poca gente es que el trabajador tambien puede grabar y sacar fotos a todos los incumplimientos legales en los que incurre la empresa.

    en todo caso, tengo que deciros que la ley está a punto de cambiar y los malos tratos empezarán a equipararse con la violencia de genero y el acoso sexual y por eso las politicas de los departamentos de personal iran cambiando poco a poco debido a que en la actualidad las empresas grandes pueden echar trabajadores con muchisima falicilidad y ya no les interesará echar trabajadores complicandoles la vida.

    lo peor de todo, es que los trabajadores acosadores no se dean cuenta, que a ellos tarde o temprano les llegara la hora y les haran lo mismo... nadie se da cuenta de que son politicas de empresas, que intentan no pagar pensiones, que intentan echar a trabajadores antiguos con la minima indemnizacion, es decir, la mision del director de recursos humanos es que los costos por despido sean los minimos posibles

    recordar, cuando las cosas en la empresa empiezan a ir mal lo mejor es joder a la empresa y que esta pague lo maximo posible.

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  11. no vale la pena trabajar en inditex, y cada dia son más los casos de personas que creian haber encontrado en inditex una empresa que garantizaba su estabilidad laboral, pero al final se dieron cuenta que inditex no es una empresa seria, y no es una empresa en la que vale la pena esforzarse por ella, ya que al final te acaban echando a la calle utilizando multiples metodos tal como se reflejan en este foro: malos tratos, acosos intencionados y calculados, robos falsos, baja productividad falsa etc...

    por eso yo desde aqui animo a toda la plantilla de inditex incluidos sus jefes, sus delegados sindicales comprados, y sus trabajadores a que reflexionemos que esta empresa es una mierda trabajar en ella, y aunque ALGUN trabajador diga que trabaja muy bien ella, yo solo le digo:... YA TE TOCARA TU HORA Y YA TE JODERAN COMO AL RESTO.


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    1. En esta empresa hace unos años, bastantes, se podían aportar ideas, "quejarse" de ciertas cosas y tratar más de tu a tu desde el respeto a los responsables o encargados. Pero hoy en día se aprovechan de la crisis y si hablas de tu a tu a un encargado, este luego delata cualquier comentario que crea oportuno a su superior y consigue otra medalla o mienten a RRHH y otro más a la calle. Como siempre y desde que empezó la crisis, el grado de mierda y miseria que imprimen a la empresa estos sinvergüenzas es altamente alarmante, pero como ni sindicatos (ccoo y ugt) hacen nada, a rio revuelto...

      Esto no solo afecta a trabajadores, sino a todos, es una cadena interminable, porque mientras esta empresa sigue haciendo lo que hace, las miles de pequeñas y medianas empresas que cerraron por culpa de Inditex y que daban más trabajo en España, con muchos más números de empleados, no podrán volver ha abrir. Es hora de llamar a los consumidores, que ya desde luego están cada vez más concienciados tras el incesante cierre de tiendas del grupo Inditex, sobre todo tiendas Zara.

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  12. recuerdo un dia en zara era rebajas iba al provador la dependienta conto las prendas me acuerdo que eran cinco luego al salir volvio y las conto me dijo falta una prenda yo le dije que no que eran cinco luego llamo al vigilante el cual me reviso comprovo que yo no me habia robado nada lo que mas me dolio fue nisiquiera niunas disculpas te tratan como un ladron delante dela gente y no les importa

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  13. He alucinado con este blog aunque tampoco me sorprende gran parte de lo que veo, desgraciadamente las grandes empresas son así en su mayoría...
    Alguien me puede hablar de las condiciones o "normas" laborales de trabajar en las oficinas de Tordera como diseñador gráfico textil? Gran parte de los comentarios y denuncias són de trabajadores en tienda, me gustaría saber si alguien sabe algo de estos puestos.
    Sería de gran ayuda la opinión.
    Muchas gracias.

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  14. Las condiciones laborales son como en todos sitios, además te hacen una tarjetita con un 15% de descuento para comprar en todas las tiendas Inditex.
    Ahora te explico lo bueno, si no entras en su “rollito” de tragar todo lo que te digan y de tratarte como una mierda, si aguantas toda la mierda que supone trabajar con ellos, puede que pases los dos primeros meses y si te pasas a la religión de Bershka, (en la que todos adoran a su dios Amancio Ortega) puedes superar inclusos 6 meses de contrato.
    Prepárate para soportar a las dos perras que tienen en RRHH, son perras con collar y todo, como se te pase por la cabeza de contestarles, simplemente una vez, estas en la puta calle…
    El sueldo es una mierda como en todos sitios, cuenta que te pagaran el mínimo posible, es Inditex, no esperes cobrar nada más de lo estipulado por ley y si tienes otra cosa, correeeeeeee de Bershka Tordera.
    Ellos te venderán la moto de que aquí tienes un futuro, que algún día cobraras más, bla, bla, bla, luego te meterán en una sala donde te ponen un video y más bla, bla, bla, total para nada….
    Yo en mi caso he trabajado en puestos de responsabilidad en varias empresas, y en Bershka Tordera me han tratado a mis 35 años, a la altura de los niños que empiezan en su primer trabajo con 18 años, o mucho peor, porque claro si tienes un encargado sin educación y sin estudios, que esperas…. Por cierto ya que estamos, si tienes estudios no les vales una mierda, porque seguramente, la que estará por encima de ti, tendrá menos estudios que tú, por lo tanto, intentara echarte a la calle a la primera de cambio.

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    1. Y en el resto de Inditex? Zara, Oysho.. alguien sabe algo?
      Que es mínimo sueldo? Porque no consigo averiguarlo en ningún sitio, pero yo trabajando en una agencia de publicidad no tengo ni mi categoría adecuada a mi puesto de trabajo y cobro menos de 1000€/mes
      No sé si optar por un posible cambio de trabajo me beneficiaría o me saldría mal la jugada, por aquello de... mas vale malo conocido que bueno por conocer..

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    2. Hola, cobras 920 euros con una paga prorrateada en la nómina, las horas extras, las que se hacen en horario de día, 12euros, las nocturnas a 16euros, siempre hay horas…. Pero te aseguro que no tendrás ganas de hacer ni una horita, yo siempre he hecho horas, normalmente 10 o 11, pero en Bershka, no me salía de los h… hacer ni una, porque ya pasar las 8 horas es insoportable.
      Si pasas los 6 primeros meses te suben unos 70 euros más de sueldo, las vacaciones son cuando ellos les sale de los h…. y no te quejes porque estas en la puta calle.
      Te dirán nada más entrar que las horas extras no son obligatorias, y bla, bla, bla, pero si no las haces, también estas en la puta calle.
      En el trabajo no puedes hablar, ni parar un puto segundo para respirar, te pasas las 8 horas como los chinos, yo perdí en los 6 meses más de 12kg.
      Es de muy largo, la peor empresa en la que se puede trabajar…..
      Cada dos años el sueldo es revisable, si le haces mucho la pelota a los encargados, te subirán el sueldo unos 50 eurillos, sino por mucho que curres cobraras eso hasta jublarte.

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  15. ZARA MEXICO Y LA DESTACADA INTELECTUAL DE IZQUIERDA JESSICA CANALES.

    Es cada dia mas dificil trabajar con gente que no tiene educacion como la directiva de zara Mexico, JESSICA CANALES, una mujer que maltrata a sus empleados y los humilla delante de quien puede, en verdad es denigrante el equipo de trabajo del que se a logrado hacer, la empresa esta por los suelos y ELLA UNA SEÑORA QUE SEGURAMENTE NO TERMINO LA PRIMARIA ES LA RESPONSABLE, los sueldos son miserables y la exigencia, es humillante, DE IGUAL MANERA, ELLA QUIEN SE DICE SER LA JEFA DE TODOOOS Y QUE ELLA PUEDE DESPEDIR A QUIN QUIERA (citando sus exactas palabras)jamas lograra llegarle a los tacones a su antecesora FABIOLA CHAYA, por dos nteresantes motivos, JAMAS TENDRA LA MISMA CLASE, NI LA MISMA EDUCACION.

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    1. vaya que tienes toda la razòn, ella y el jefe que tiene estan despidiendo gente trabajadora, no se que tenian en la cabeza cuado creyeron que ella podia ocupar ese puesto.

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  16. Contar la historia d Amancio el tartaja y d como no hace entrevistas por entre otras cosas ese defecto. Mucho dinero robado vendiendo mugre y no t puedes ni quitar los derrapes d la boca

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  17. Lo mismo en la tienda Free Skate Shop Barcelona. Tienen a los empleados sin pagar desde hace meses y encima despues de quejarse de ello los despiden sin motivo y les ponen denuncias falsas por amenazas contra el jefe.. madre mia. Son cosas que no pensarias que podrian pasar pero asi esta el pais.. Que les jodan a todos los trabajadores.. Aqui manda el dinero.
    Hablo de esta tienda: https://www.facebook.com/freebcn

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  18. Se ha publicado otra "historia" de otra compañera que a buen seguro identificara a muchas personas con lo que se cuenta en ella. Un cordial saludo a todos.

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  19. yo entre en bershka en 2004, en Barcelona me acusaron de romper una Casiopea de pedidos que yo no había roto, me decían que tenia un valor de unos 500 euros o mas y que debería pagarla. yo cuando entre por primera vez en esta tienda tenia 17 años...una niña machacada por un grupo de arpías incompotentes y amargadas....el caso es que me coji la baja por depresión y la empresa me hecho y nuka mas e podido trabajar en Inditex...volvi a echar curriculums y me han negado el poder trabajar allí porque decían que estaba fichada y no podía trabajar mas...no lo entiendo como en este país de ladrones todavía de permita que los mas sinvergüenzas estén siempre arriba pisando y maltratando a los mas débiles...en fin Inditex es una vergüenza y me alegro de no poder entrar otra vez al fin y al cabo me an exo un favor

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    1. Así lamentablemente funciona esto. Inditex es una de las empresas donde se reúne una de las mayores hordas de "delincuentes" laborales por m² en relación a despidos y sus despampanantes RRHH que están más por la labor de inventarse despidos que la de ayudar en si al trabajador.

      La verdad es que te han echo un favor negándote el trabajar en esa maquina de maltrato al trabajador y de usar estrategias más propias de una mafia que de una empresa, para poder joderte la vida cuando por X motivo quieran.

      Suerte!!


      (A vosotros los de la empresa que despedís y que sabemos que nos leéis TODOS los días...recuerdos a la familia)

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  20. Ya tenéis otra nueva historia en esta misma sección:

    "Despedida como una delincuente"

    Gracias y tranquila, que los delincuentes ya sabemos todos quienes son. Un abrazo y a seguir ;)

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  21. Quiero contaros mi experiencia porque creo que Inditex y, en concreto, ZARA, como empresa tan grande que es, debería de tener mucha más seguridad con las tarjetas electrónicas. Me robaron la tarjeta e hicieron un pedido a Zara.com de 3 tarjetas electrónicas de importe superior a 400 euros (es decir, delito!) Al mirar los últimos movimientos me di cuenta, llamé a Zara, envié mails y ni me contestaron. El servicio de atención al cliente nefasto, les envié la denuncia, el extracto de la cuenta... todo! y no dieron parado el pedido! Entiendo que no me den los datos de quien fue, ya que hay política de privacidad de datos, pero es una vergüenza la poca seguridad que hay para compra online, además, la policía sabe donde se gastaron las e-tarjetas pero resulta que no te piden verificación con DNI en tienda, es decir, todo un vacío legal!!!!! Me siento indignada con Zara, por la atención al cliente y por la poca seguridad, ya que presumen de ella... Soy compradora habitual de Zara pero ni conocía la existencia de este tipo tarjetas que se envían por email, con lo cual no hace falta recogida en tienda ni envío a casa!!!

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  22. LOS JEFECILLOS DE LOS SUPERMECADOS EL ARBOL – LA PEOR CALAÑA HUMANA
    (Historia de una persona que se queda sin dos trabajos por la maldad de otras)

    Este es el caso reciente acontecido a una extrabajadora de los Supermercados El Árbol.

    Resulta que una chica es solicitada para pasar una entrevista, a la que ella indudablemente asiste, pues aunque se encontraba trabajando a media jornada y la retribución era de 500€, la oferta de trabajo era de jornada completa y en el sector que es profesional. Una persona trabajadora siempre en trabajos cara al público y que en sus anteriores empleos, los trató como si fueran suyos. Es decir máxima venta posible, mínimo de devolución y trato perfecto con su clientela.
    Se presenta a la entrevista, y le prometen contrato de 6 meses, que a la finalización de este ampliarán de otros 6 meses y si en ese intervalo de tiempo la situación de su departamento estuviese en constante crecimiento podrían hacerle contrato indefinido. Y que única y solamente realizará las labores de su departamento.
    Perfecto, pinta muy bien, me veo capaz de conseguir sus objetivos, piensa ella. El entrevistador le hace saber que si deciden contratarle, deberá incorporarse inmediatamente en un plazo máximo de 3 días, a lo que esta alega que deberá comentárselo a su actual empresa y que no desearía dejarle tirado, pues el trato ha sido siempre educado y correcto.
    Al día siguiente se ponen en contacto con ella y le comunican que el día 12 deberá incorporarse, por que al anterior trabajador necesitan darle las vacaciones antes de despedirle. Y que no se preocupara por nada porque un compañero muy capacitado realizará su trabajo y ella deberá tomar nota de todo para desempeñar su trabajo.
    Se incorpora el día marcado y la sorpresa es que ella misma comienza a realizar la actividad correspondiente bajo las indicaciones de su compañero, sin el calzado e indumentaria necesario para llevar a cabo su cometido.
    Otra de las sorpresas es que lo de las 40 horas era un espejismo pues con el horario impuesto era de un total semanal de 49:15h., añadiendo la encargada, que no disponía ni de 10 minutos para descansar. Algo reglado en el convenio y no solamente de 10m., sino de 15m.
    Por si fuera poco, cada día bronca por no realizar algo que ni si quiera le han dicho que debería hacer y le van imponiendo una norma nueva, las cuales no correspondían a su departamento. Por ello demandó a su encargada que le pasara las normativas de la empresa a lo que hizo caso omiso.
    Por si fuera poco en una de esas nuevas secciones que debía controlar, una tarde realiza esa nueva labor y al día siguiente se encuentra en esa zona productos caducados de hace tres meses, ¿a razón de que? ¿Porqué están allí? ¿Quién los colocó? ¿Que intenciones tenía para hacerlo?

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  23. Llega el día del inventario y otra más, en la sección de congelados que le correspondía falta mercadería por un valor aproximado a los 400€. A lo que la trabajadora pregunta, que que pasará con eso, contestándole la encargada, que ya les dirían desde la central. Pero yo no puedo ser la responsable de ello, comienzo con perdidas (en su primer día de trabajo y encima falta género, alega esta. No te preocupes que no pasa nada le contesta la encargada.
    Reunión del día siguiente, llegado el momento de la sección de la trabajadora, le comenta que se encuentra en un grado de menos menos …, es decir un desastre.
    Y que los productos que faltaban, no habían mirado correctamente pues se encuentran en su sitio, pero que como ya esta hecho el inventario, serán sobrantes para el mes siguiente.
    El día del inventario dos personas moviendo todos los productos, buscándolos por todo el supermercado sin rastro de ellos y al día siguiente están colocados en primera línea a la vista de todo el mundo. Contando que una vez finalizado este salieron todos los empleados a la vez y que al día siguiente la primera en llegar es la encargada y a continuación la trabajadora, ¿como llegaron esos productos a aquel lugar?, ¿donde se encontraban el día anterior?, he de decirles que son productos congelados y que se reviso a conciencia las cámaras de frío del establecimiento varias veces y por dos personas.
    En esto nos encontramos a los 18 días de su incorporación y que la empresa ya había colgado un anuncio demandando trabajadora para ese departamento.
    Pero mientras tanto a excepción de su encargada y del encargado de ventas los demás jefecillos se quedaban admirados de como trabajaba y como desempeñaba su labor, alagándole y comentándole lo contentos que estaban por elegirla. Y que decir de los clientes, encantados, dándole las gracias por su forma de ser y por su forma de potenciar sus compras.
    La empleada, pide a su encargada que le regule su horario según convenio y según la conversación mantenida con su encargado de RRHH, que le dice, que deberá tener horario de 40 horas semanales y que si ella no se lo solucionaba, lo haría el personalmente.
    Después de 4 días, le explica su nuevo horario, el cual seguía sobrepasando las 40h. Ahora solamente sobrepasaba el horario en 45m, pero con clausula especial que era la siguiente: “todos los días cogerás 10m. para tomarte un café o fumarte un cigarrillo y como son 5 días de trabajo, son 50m, que deberás hacer de más dentro de la semana laboral “
    Es decir que semanalmente sobrepasaba el horario semanal en 95m. Algo es algo, hemos reducido 9 horas en 95 minutos.
    El encargado se pone en contacto con la empleada y le pregunta si ya tiene cuadrado su horario, a lo que indudablemente ella le cuenta la situación. Respondiendo este que ya hablará con su encargada, que a lo mejor su problema es que no sabe cuadrarlo.

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  24. Llega el 2º inventario y nueva sorpresa falta mercadería del congelado, pero no es que falte 1 kg. O ½, sino que faltan cajas enteras, la verdad es que ella no se sorprendió al decir verdad por que después de la primera y estando ducha en la materia, comenzó sin decir nada a nadie a poner marcas en los productos que recogía diariamente por que preveía lo que podía suceder, aun siendo nueva en esta empresa ya había trabajado anteriormente en otras similares. Y fue comprobando que le faltaba producto (o que existían ratones tan listos, como para abrir las cámaras y tan fuertes como para levantar la mercadería par conseguir el alimento que más les gustaba), además uno de los empleados percibiendo lo que hacía, le comentó en cierta ocasión que si había cazado al ratón, jajaja, riese a carcajadas)
    Finalmente se lo cuadran y comunican a la empleada que el viernes descansará en concepto de las horas del inventario y las horas del anterior horario. Pero aún quedaban las horas desde el comienzo de su incorporación.
    A los 54 días es decir a los 3 días de darle estas horas, el encargado de RRHH, se presenta en el supermercado y comunica a la empleada que no ha superado el periodo de prueba, por lo que han tomado una decisión, “y es que seguirían con ella un mes más en su sección y después de este la pasarían a cajera, manteniéndose el convenio de especialista pero a media jornada y a turnos, pero que debería darle una respuesta, al día siguiente, que buscaban una persona como ella en la caja que sabe desenvolverse en las demás secciones” y se marcha.
    Durante toda la tarde de ese día la encargada estuvo intentando explicarle las razones de por que debería quedarse, que la caja era muy fácil y que posiblemente podría volver a su puesto pasados unos meses.
    INEXPLICABLE: ¿como es posible, que según ellos no es apta en lo que en un principio buscaban (un profesional para esa sección para desempeñar las labores inmediatamente sin necesidad de formación) y sin una prueba previa la ofrecen el puesto en el que no se encontraba apta para seguir con ellos?. Y lo que es más raro aún, por que tanta insistencia para que fuese inmediatamente, al igual que al comienzo.
    Sube ventas, queda la segunda en ventas entre 8 tiendas, lleva su sección profesionalmente, realiza labores fuera de su departamento, pero no es apta para desempeñarlo. Pero por el contrario si que es apta para realizar las labores que nunca hizo y ser el comodín de todas las secciones, incluida en la que la incorporaron en un principio.

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  25. DÍA DE LA RESPUESTA: Se incorpora al trabajo y le comunica su encargada, que ya han encontrado cajera y que si ya se lo había pensado, a lo que esta le contesta que si serviría de algo, respondiéndole que no, que estaba en la calle.
    MORALEJA: El delegado de RRHH, necesitaba urgentemente la incorporación a la sección de una persona cualificada para desempeñar las labores de inmediato, sin animo de seguir con ella, para así poder despedir al anterior. Después se percataron que tenían un potencial comodín y que podrían utilizarlo mientras encontraran a las personas con el perfil adecuado según ellos y de este modo tendrían cubierto durante ese tiempo sus necesidades.
    MALOS, INHUMANOS, SINVERGUENZAS …: En el plazo de dos meses dejaron a esta persona sin dos puestos de trabajo, para cubrir sus necesidades, pues de antemano este jefecillo, sabía que esta persona estaba trabajando y que aun no siendo lo que ella deseaba tenía un sueldo bien remunerado (contrato de 4 horas cobrando 500€, según convenio es de 330€), al lado de su casa, con disponibilidad para desarrollar las labores de madre con su hija de 4 años, sin gastos añadidos de desplazamientos, como tenía para desplazarse todos los días a su puesto de trabajo en el Árbol (a 15 km de este). Y aún así la embaucó para que accediera
    Hay que ser sinvergüenzas, luego te vas enterando que el grupo de jefecillos de oficina fueron despedidos de los supermercados Froid a todos juntos, recayendo en el Árbol y que aquí campan a sus anchas.
    Si serán retorcidos anteriormente a esta empleada despidieron a otra que tenían a media jornada y que por su necesidad buscó y encontró otro trabajo de media jornada, pues bien después de tres meses le cambiaron el turno para que no pudiera desempeñar el otro y a continuación en 10 días le despidieron.
    Y aún mas, la nueva incorporación a la sección de la 1ª empleada, la encargada de tienda le ha vuelto a imponer el horario de 49:15h..
    Estaremos pendientes en como finaliza todo esto, ¿la Seguridad Social les pillará, al ratón le cazarán, la vida pondrá en su sitio a estos especímenes?
    Tomen sus propias conclusiones, por si quieren datos este supermercado se encuentra en la provincia de Ávila, pero supongo que harán lo mismo en los demás.

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  26. La Nigeria National Petroleum Co Operación


    Me Oficial de Relaciones Públicas (PRO) (Nigeria National Petroleum Operating Co) (NNPC) Nuestra empresa acaba de ganar un contrato en (EAU), Emiratos Árabes Unidos y necesitan muchas manos para ayudar a la sociedad en la ejecución de este contrato enorme, así que estoy voy a pedir (Internet) y reportarlo (oFERTA DE TRABAJO) esta oferta es para ciertas especies que estén cualificados en el servicio en general también los nigerianos que se unen a la puesta en práctica de este acuerdo y queremos que la gente de todo el mundo para recibirlo, por favor, responda a este e electrónico y de contacto (portavoz) insta a los espectadores siguientes obras están disponibles

    Empleos disponibles

    cocinero
    limpiador
    médico
    ingeniero
    conductor
    Taylor
    mecánico
    soldador
    enfermera
    piloto
    secretario

    Nota: Esta oferta es de (NNPC) y tendrá su respuesta urgente si usted está interesado

    Alhaji Ahmed Abdul OSAI (NNPC) Job Oficial Recluta
    E-mail (nnpcjobsearch@gmail.com)

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  27. Hola
    Soy de un pueblo de Teruel y buscando información de la empresa por lo hijo putas que son os encontre jajajaja y que sepáis que tengo un cerdo llamado Amancio jajajaja mi padre diciéndome que nombres mas raros les pones a los gorrinos jajajajja un abrazo

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  28. hola soi una chica de barcelona hace ya 5 años que intento entrar en una de las tiendas de inditex a trabajar, cuando me inscribo en las ofertas de inditex, inditex ni siquiera lee mi curriculum ni candidatura simplemente me descarta directamente, piden que seas una persona del mundo de la moda y yo voi vestida de zara y de stradivarius no entiendo que es lo k kieren pero me siento indignada porque en esta empresa descriminan a las personas por alzar una talla mas grande de la 38, me dijo una amiga que trabaja ally que ella subio una talla y que le dijeron que o adelgazaba o la echaban de la empresa, yo calzo una 40 tampoco es que este gorda por dios que les passa en la cabeza en esta empresa quieren palos o que?

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  29. Es indiganante que al ir a pedir una talla xl a la dependienta tenga que preguntar a la encargada si la tienen y la respuesta sea esa talla solo se adquiere en la tienda online porque estoy obrigada a adquirirla online si tienen tienda y puedo probarmela insitu esque acaso solo la ponen en la etiqueta para dar a entender que la fabrican oh es debido a que dan por hecho que no hay personas con ese tallaje me indigna ver como promueben a que las adolescentes que use una talla superior a la 34 creen problemas insconcientemente a causa de empresas textiles

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  30. Buenas tardes, trabajo para inditex desde hace 3 años como dependienta a 24 horas semales,he sido mama por segunda vez y al incorporarme he decidido reducirme de jornada un 12% y así poder concretar mi horario.

    el horario que he elegido por tema de colegio de mis hijos seria de lunes a viernes por las mañanas, aunque mi jornada es de lunes a sábado y me lo han denegado alegando que por la nueva reforma laboral del 2012 la empresa tiene q llegar aun acuerdo con el trabajor con los horarios, y en la carta que ellos me dan me ponen a trabajar 2 mañanas, 2 tardes, y 2 mediodías, cosa q no puedo porque no tengo quien cuide los niños por las tardes, aunque ya se lo he dicho mil veces a mi rrhh no hay manera que lo entiendan.

    Mi idea es denunciarles ya que al no haber mas madres en la tienda, no tienen motivos para no concedermelo

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  31. Buenas, os cuento mi historia, yo llevo 2 años aproximadamente en STRADIVARIUS, concretamente en la provincia de Barcelona, hace algo menos de un año me trasladaron de tienda ofreciendome un puesto mejor, con mas potencial etc... La pesadilla empezó el mismo dia que llegué. Yo era encargada de la otra tienda y seguia con esa categoria a pesar de que en la tienda destino ya hubiera otra encargada. Juntas segun DDTT y RRHH ibamos a hacer grandes cosas... Pero la que se hizo grande fue ella a base de machacarme a mi, con faltas de respeto, llamadas y whatsapp constantes fuera de mi horario laboral, criticas delante del personal y como no llamadas a DDTT y RRHH, llevo 7 meses en tratamiento por ansiedad y depresión y nada ha mejorado. En julio tube una conversación con mis jefes en las que finalmente después de mucho callar expuse mi situación y ellos simplemente optaron por pegarle un tirón de orejas a mi compañera. Me fui de vacaciones y fueron las peores de mi vida, tengo pesadillas, fobia a ir a trabajar e incluso uno de esos dias llame a RRHH para pedir un traslado, porque consideraba que en otro lugar, lejos de esa tirana podia seguir con mi trabajo que desde el primer dia ha sido excelente segun ellos, pero se me negó... Y desde entonces todo han sido desprecios, amenazas, mooving incluso por parte del personal, personal que está con ella por amiguismo y el resto pobres... saben lo que hay pero tienen miedo a hablar. Actualmente desde hace una semana estoy de baja por depresión, la mutua no para de llamarme y mi jefe me amenaza con no se qué... Esta es la forma de hacer las cosas???

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  32. Inditex es una organización toxica, es decir, ejerce conductas personales toxicas con sus empleados y permite otras muchos, se siembra el caos, y después decide como salvadora cual es la mejor de las soluciones para salvar la situación. Provoca y fuerza estas relaciones y tiene costumbres y personas toxicas, así como sus lideres todo esto de una relación toxica total.

    Lo saben, lo permiten y la crisis les ayuda ya que antes de la crisis nadie quería entrar en una empresa que explotaba a sus trabajadores y se aprovechaba de unas formas tercermundistas. Estoy siguiendo el blog desde muy cerca para mis estudios para un doctorado en psicología ya que la psicología del abuso es fascinante y más propia de la Gestapo que de una multinacional.

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